Diversity-Management

Diversity-Management:
Vielfalt verstehen & wirksam nutzen

Kurzbeschreibung

Vielfalt ist Realität – in Teams, Klassen und Organisationen.
Diese 2-tägige Weiterbildung macht Sie fit, Diversität professionell zu erkennen, wertzuschätzen und in Lern- und Arbeitskontexten wirksam einzusetzen.

Sie reflektieren eigene Identitätsbilder, verstehen Kerndimensionen von Diversity und lernen,
wie Sie mit Bias, Stereotypen und ungleichen Ausgangslagen konstruktiv umgehen. Praxisnah, reflektiert, anwendbar.

Für wen?

Trainer:innen, Lehrende, Coaches, Bildungskoordinator:innen, Team- und Projektleitungen
sowie alle, die in diversen Gruppen arbeiten und Lernen begleiten.

Lernziele

Nach dem Kurs…

kennen Sie die Kerndimensionen von Diversity und ihre Bedeutung im Bildungs- und Arbeitskontext,
erkennen Sie „unconscious bias“, Stereotype und Vorurteile – und können darauf professionell reagieren,
planen Sie Lehr-/Lernsettings diversitätssensibel und adressatengerecht,
setzen Sie Diversity-Management praxisnah in Trainings und Organisationen um,
reflektieren Sie die Chancen, Grenzen und Kritik am Diversity-Ansatz.

Inhalte

Was bedeutet Diversity-Management?
Grundidee des Konzepts Diversity-Management
Kerndimensionen von Diversity
„Unconscious Bias“, Stereotype und Vorurteile
Historische Entwicklung von Diversity-Management
Bedeutung für die österreichische Arbeitsmarktpolitik
Analyse & Planung im Bereich Diversity-Management
Auswirkungen von Diversity auf Teams, Lernen und Organisation
Praktische Umsetzung von Diversity-Management
Kritik am Konzept
Diversity-Management im Trainingskontext

Termine & Umfang

Diesr Kurs wird in einer Hybrid-Variante angeboten.

Dienstag, 09.12.2025 | 08:00–16:30
Mittwoch, 10.12.2025 | 08:00–16:30
Umfang: 16 Unterrichtseinheiten (UE) gesamt

Methode & Transfer

Impuls & Dialog, Fallarbeit aus Ihrer Praxis, Analyse von Bias-Situationen, Tools für diversitätssensible Planung, Peerrückmeldungen, Micro-Inputs mit direkt nutzbaren Vorlagen.

Abschluss & Nachweis

Teilnahmebestätigung von BildungsLAB.

Karriere & Berufschancen:
Diversity-Management für Trainer:innen und Coaches
– ausgelegt im Sinne der Vorgaben des ams und anderer öffentlicher Auftraggeber:innen.

Ihr Mehrwert

Mehr Sicherheit in heterogenen Gruppen:
klare Leitlinien für faire, inklusive Lernsettings
konkrete Tools für Planung, Moderation und Feedback,
reflektierte Haltung statt Checkliste,
spürbar bessere Lernatmosphäre und Beteiligung.
Recht & Rahmen im Blick:
Bezug zur österreichischen Arbeitsmarktpolitik und ams-Vorgaben

Diversity-Management